Как написать заявление на увольнение в 2026: образец и правила

Увольнение по собственному желанию — самый частый способ расторжения трудового договора в России. Этой статье — готовый образец заявления, правила ТК РФ, типичные ошибки и способ создать документ за минуту через Умный редактор с ИИ.

Образец заявления на увольнение

Генеральному директору

ООО «Название компании»

Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Петра Петровича,

менеджера отдела продаж

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 31 мая 2026 года в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

«17» мая 2026 г.Петров П.П.

Замените «Название компании», ФИО и даты на свои. Подпишите вручную после печати.

Создать заявление онлайн: 4 шага

Откройте Умный редактор

ИИ-редактор с готовым шаблоном заявления на увольнение.

Опишите ситуацию

«Заявление на увольнение по собственному, последний день 31 мая 2026».

ИИ создаст документ

Готовое заявление с шапкой, текстом по ТК РФ и местом для подписи.

Скачайте или распечатайте

DOCX, PDF или сразу на принтер. Подпишите вручную после печати.

Что должно быть в заявлении

Адресат: ФИО и должность руководителя организации

ФИО и должность работника

Заголовок «Заявление»

Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию...»

Дата увольнения (последний рабочий день)

Ссылка на статью 80 ТК РФ (по желанию)

Дата подачи заявления

Подпись работника

Сроки по Трудовому кодексу

Стандарт: 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

На испытательном сроке: 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Руководители: 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

По соглашению сторон: любая дата без отработки (ст. 78 ТК РФ).

Частые ошибки

·Не указывают дату увольнения — работодатель сам ставит +14 дней
·Пишут «Прошу уволить с 1 июня» вместо «уволить 31 мая» (это разные даты)
·Не сохраняют копию заявления с отметкой о принятии
·Подают через мессенджер вместо личной передачи или почты
·Указывают причину «не нравится коллектив» — это лишнее

Что после подачи

День 1

Подаёте заявление лично с подписью или почтой с уведомлением.

День 1–14

Отработка. В этот период можно отозвать заявление, если на место не приглашён другой работник.

День 14

Последний рабочий день. Получаете трудовую, расчёт, справку 2-НДФЛ.

Часто задаваемые вопросы

За сколько дней нужно подать заявление на увольнение?+

Стандартный срок — 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На испытательном сроке — 3 дня. Руководители — 1 месяц. В период отпуска или болезни сроки те же.

Можно ли уволиться без отработки?+

Да, по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Также без отработки увольняют при выходе на пенсию, поступлении в вуз, нарушении работодателем условий трудового договора.

Можно ли отозвать заявление?+

Да, до истечения срока предупреждения, если на ваше место не приглашён в письменной форме другой работник (ст. 80 ТК РФ). Отзыв оформляется письменно.

Нужно ли указывать причину увольнения?+

Нет, при увольнении по собственному желанию причину указывать не обязательно. Достаточно фразы «по собственному желанию» со ссылкой на ст. 80 ТК РФ.

Как правильно указать дату увольнения?+

Если хотите уволиться 31 мая, в заявлении пишите «уволить с 31 мая 2026 года» — это значит, что 31 мая ваш последний рабочий день.