Заявление на отпуск 2026: образец, сроки, виды отпусков по ТК РФ

Заявление на отпуск — самый частый документ в трудовых отношениях. По ст. 123 ТК РФ работодатель должен утвердить отпуск минимум за 2 недели до начала. Этой статье — образцы заявлений на все виды отпусков, сроки и быстрое создание онлайн с ИИ.

Образец заявления на ежегодный отпуск

Генеральному директору

ООО «Название компании»

Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера отдела продаж

Петрова Петра Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 1 июня 2026 года по 14 июня 2026 года в соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации.

«18» мая 2026 г.Петров П.П.

Замените имена и даты на свои. Подпишите вручную после печати.

Создать заявление онлайн: 4 шага

Откройте Умный редактор

Шаблон заявления на любой тип отпуска по ТК РФ.

Опишите задачу

«Заявление на ежегодный отпуск с 1 по 14 июня 2026 года».

ИИ составит документ

С шапкой, текстом, ссылкой на ст. ТК РФ и подписью.

Распечатайте и подайте

Лично руководителю или через отдел кадров, обязательно сохраните копию.

Виды отпусков по ТК РФ

Вид отпуска	Длительность	Оплата	Статья ТК
Ежегодный основной	28 кал. дней	100%	ст. 115
Удлинённый (педагоги)	42–56 дней	100%	ст. 334
Дополнительный (вредность)	7+ дней	100%	ст. 117
Учебный	от 15 до 50 дней	100%	ст. 173–176
По уходу за ребёнком	до 3 лет	пособие	ст. 256
За свой счёт	по согласованию	0%	ст. 128

Что должно быть в заявлении

Адресат: должность и ФИО руководителя

От кого: должность и ФИО работника

Заголовок «Заявление»

Текст: «Прошу предоставить...» с указанием типа отпуска

Период отпуска (с какого по какое число)

Количество дней отпуска

Ссылка на статью ТК РФ (опционально)

Дата подачи

Подпись работника

Советы по подаче

За 2 недели до начала — обязательно (ст. 123 ТК РФ)

Укажите конкретные даты, не «в июне», а «с 1 по 14 июня»

Сохраните копию с подписью о принятии (отдела кадров)

Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала

По графику отпусков — заявление формальность

Не по графику — нужно согласие работодателя

Важные сроки по ТК РФ

Подача заявления: за 2 недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ)

Выплата отпускных: за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ)

Право на отпуск: после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ)

График отпусков: утверждается до 15 декабря на следующий год

Часто задаваемые вопросы

За сколько подавать заявление на отпуск?+

По ТК РФ — не менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ). Это нужно, чтобы работодатель успел оформить приказ и начислить отпускные. Если отпуск по графику отпусков, можно подавать за 2 недели до начала, иначе — сразу при изменении планов.

Сколько дней основного отпуска положено?+

Минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Удлинённый отпуск: педагоги — 42–56 дней, медики — 28–36, инвалиды — 30, несовершеннолетние — 31. Также есть дополнительные отпуска за вредность, особые условия, ненормированный рабочий день.

Можно ли уйти в отпуск, проработав менее 6 месяцев?+

Стандартно — нет (ст. 122 ТК РФ). Но работодатель может разрешить раньше. Без согласия работодателя право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Некоторым категориям (беременным, несовершеннолетним) можно раньше.

Когда выплачивают отпускные?+

Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель просрочил выплату — отпуск переносится по требованию работника. Также можно требовать компенсацию за просрочку 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.

Можно ли разделить отпуск на части?+

Да, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни можно делить как угодно по согласованию с работодателем — хоть по 1–2 дня.

Что такое отпуск за свой счёт?+

Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Предоставляется по уважительной причине: свадьба, рождение ребёнка, смерть близкого (до 5 дней) — обязательно. По другим причинам — по согласованию.