Куда подавать жалобу — выбор по ситуации
Трудовая инспекция (ГИТ)
Невыплата зарплаты, переработка, отказ в отпуске, неоформление, нарушение условий труда. Подача онлайн через onlineinspection.rf. Срок — 30 дней. Может выписать предписание и штраф.
Прокуратура
Систематические грубые нарушения, неоформление десятков работников, уход от налогов, дискриминация. Подача через epp.genproc.gov.ru. Имеет право возбудить административное или уголовное дело.
Суд
Когда нужны деньги (взыскать зарплату, компенсацию морального вреда) или восстановление на работе. Госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ). Срок 1 месяц для увольнения, 3 месяца для других споров.
Лайфхак: можно подавать жалобу одновременно во все три органа — нет требования соблюдать «очерёдность». ГИТ быстро накажет, прокуратура усилит давление, а суд взыщет деньги.
Самые частые нарушения работодателей
Невыплата или задержка зарплаты
Зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Задержка свыше 15 дней — работник может приостановить работу с сохранением зарплаты (ст. 142 ТК РФ).
Зарплата «в конверте»
Часть зарплаты неофициально — нарушение ст. 22 ТК РФ. При увольнении не получите расчёт по полной сумме, не идут пенсионные отчисления. Жалоба — в ГИТ + налоговую.
Неоформление по ТК РФ
Работа без трудового договора более 3 дней — нарушение ст. 67 ТК РФ. Работодатель обязан оформить договор. Штраф по ст. 5.27 КоАП — до 100 тыс. ₽ для юрлиц.
Принуждение к увольнению
Давление с целью увольнения «по собственному» — нарушение ст. 80 ТК РФ. Если уволили под давлением, можно оспорить в суде и восстановиться (срок 1 месяц).
Отказ в отпуске
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Запрещено отказывать без законных оснований. Запрещено отзывать без согласия (ст. 125 ТК РФ).
Переработки без оплаты
Сверхурочная работа оплачивается в 1,5–2 раза (ст. 152 ТК РФ). Максимум — 4 часа за 2 дня и 120 часов в год. Принуждение работать сверх — нарушение.
Образец жалобы в ГИТ
Жалоба
на нарушение работодателем ООО «Ромашка» трудового законодательства
С «15» января 2024 года я работаю в ООО «Ромашка» (ИНН 7704123456, ОГРН 1147746000000, юридический адрес: 121069, г. Москва, ул. Поварская, д. 10) в должности менеджера по продажам на основании трудового договора № 12/2024 от 15.01.2024.
Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается двумя частями: аванс 25 числа каждого месяца и окончательный расчёт 10 числа следующего месяца. Размер ежемесячной зарплаты — 80 000 рублей.
С марта 2026 года работодатель систематически нарушает сроки выплаты:
- Аванс за март 2026 года (срок 25.03.2026) выплачен 14.04.2026 — задержка 20 дней;
- Окончательный расчёт за март (срок 10.04.2026) не выплачен на дату подачи жалобы;
- За апрель 2026 года не выплачено вообще ничего.
Общая задолженность работодателя передо мной составляет 120 000 рублей. Заявления и устные обращения к директору ООО «Ромашка» (Петрову П.П.) о выплате задолженности результата не дали.
Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере и в установленные сроки. По ст. 236 ТК РФ при задержке зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
На основании вышеизложенного, прошу:
- Провести проверку ООО «Ромашка» в части соблюдения сроков выплаты заработной платы.
- Обязать работодателя выплатить задержанную заработную плату в размере 120 000 рублей.
- Обязать работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
- Привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
- О результатах проверки уведомить меня по адресу/электронной почте, указанной выше.
Приложения:
- Копия трудового договора № 12/2024 от 15.01.2024;
- Копии расчётных листков за январь–февраль 2026 года;
- Копия обращения к директору ООО «Ромашка» от 12.04.2026;
- Расчёт задолженности.
«19» мая 2026 года _______________ /Иванов И.И./
Как подать жалобу — 5 шагов
Зафиксируйте нарушение
Соберите доказательства: трудовой договор (или его отсутствие), расчётные листки, переписку с работодателем, скриншоты, табели, свидетелей. Без доказательств жалоба бесперспективна.
Выберите орган
Трудовая инспекция (ГИТ) — для нарушений ТК РФ. Прокуратура — если нарушение и трудовых прав, и общего законодательства. Суд — для денежных требований и восстановления на работе.
Составьте жалобу
В шапке — куда и от кого (ФИО, адрес). Опишите факты с датами и доказательствами. Сформулируйте требования: провести проверку, привлечь к ответственности, выплатить зарплату.
Подайте онлайн или лично
ГИТ — через onlineinspection.rf или Госуслуги. Прокуратура — через epp.genproc.gov.ru. Суд — через ГАС «Правосудие». Лично — через канцелярию под расписку или почтой с описью.
Дождитесь ответа
ГИТ и прокуратура отвечают в течение 30 дней. Суд назначает заседание в течение 2 месяцев. По результатам проверки работодателю выпишут предписание, штраф или решение суда.
Подать онлайн — ссылки и порталы
Главный портал ГИТ. Подача жалоб, заявлений, обращений. Авторизация через Госуслуги.
Через раздел «Труд и занятость» → «Подача жалобы в ГИТ». Использует профиль Госуслуг.
Электронная приёмная Генеральной прокуратуры. Жалобы перенаправляются в местную прокуратуру.
Для подачи иска в суд (восстановление, взыскание зарплаты). Учётка Госуслуг.
Что грозит работодателю
| Нарушение | Штраф для юрлица | Норма |
|---|---|---|
| Невыплата зарплаты в срок | 30 000 – 50 000 ₽ | ст. 5.27 ч. 6 КоАП |
| Повторная невыплата | 50 000 – 100 000 ₽ + дискв. | ст. 5.27 ч. 7 КоАП |
| Невыплата свыше 3 месяцев | до 500 000 ₽ или лишение свободы до 3 лет | ст. 145.1 УК РФ |
| Неоформление по ТК РФ | 50 000 – 100 000 ₽ | ст. 5.27 ч. 4 КоАП |
| Незаконное увольнение | Восстановление + средний заработок + моральный вред | ст. 234, 394 ТК |
| Дискриминация | 50 000 – 100 000 ₽ | ст. 5.62 КоАП |
Что важно знать
Составьте жалобу с ИИ за минуту
Не нужно подбирать формулировки и искать статьи закона — ИИ составит жалобу по вашей ситуации с правильными ссылками на ТК РФ.
Часто задаваемые вопросы
Куда жаловаться на работодателя в 2026 году?+
Зависит от ситуации. Невыплата зарплаты — Государственная инспекция труда (ГИТ) и/или суд. Неоформление по ТК РФ — ГИТ + налоговая (за уход от налогов). Незаконное увольнение — только суд (срок 1 месяц со дня увольнения, ст. 392 ТК РФ). Систематические грубые нарушения — прокуратура.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?+
Через портал onlineinspection.rf (электронная инспекция труда Роструда) или через Госуслуги. Нужна подтверждённая учётка. Можно приложить сканы трудового договора, расчётных листков, переписки. Срок рассмотрения — 30 дней с возможностью продления на 30 дней.
Можно ли подать жалобу анонимно?+
По закону «Об обращениях граждан» (№ 59-ФЗ) анонимные обращения не рассматриваются — нужно указать ФИО и адрес для ответа. Однако в жалобе можно попросить ГИТ не сообщать работодателю, кто именно жалуется — это снижает риск мести (но работодатель может догадаться по сути нарушения).
Какие сроки на обращение в суд по трудовому спору?+
По ст. 392 ТК РФ: для споров об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа. Для остальных трудовых споров — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. По невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты. Госпошлина по трудовым спорам не платится (ст. 393 ТК РФ).
Какие штрафы грозят работодателю?+
За невыплату зарплаты (ст. 5.27 КоАП): должностные лица — 10–20 тыс. ₽, ИП — 1–5 тыс. ₽, юрлица — 30–50 тыс. ₽. За повторное нарушение — до 100 тыс. ₽ для юрлиц + дисквалификация. За неоформление по ТК (ст. 5.27 ч.4): юрлица — 50–100 тыс. ₽. За частичную невыплату свыше 3 месяцев — уголовка по ст. 145.1 УК РФ.
Может ли работодатель уволить за жалобу?+
Нет — это будет считаться преследованием за защиту трудовых прав и противоречит ст. 3 ТК РФ. Если уволят после жалобы, это второе основание для суда: восстановление на работе + взыскание зарплаты за время вынужденного прогула. Сохраняйте все доказательства подачи жалобы и даты.
Связанные статьи
Защитите свои трудовые права
ИИ составит жалобу на работодателя с правильными ссылками на ТК РФ за 1 минуту
Составить жалобу с ИИ